Voor bedrijven | Bdifrent

Herken je je als bedrijf in onderstaande situatie(s):

Het vinden van ervaren technisch personeel is erg lastig geworden
Je moet opdrachten laten lopen door te kort aan personeel
Huidige klanten moet je teleurstellen in aanvragen
Vergrijzing onder de operators neemt toe, maar nieuwe krachten staan niet klaar
Maakt gebruik van tijdelijke inhuur om gaten te dichten
Je wil binding houden met operators en je bedrijf, zodat iedereen betrokken blijft

Dan is het tijd om andere keuzes te maken en te kijken naar de toekomst. Lange termijn relaties aangaan en zorgen voor een gezonde toekomst. Het werven van ervaren personeel in deze tijd is moeilijk en er is een grote schaarste ontstaan de afgelopen jaren. Wil je als bedrijf toch voorop blijven lopen, dan is het essentieel om mee te bewegen in de nieuwe tijd. Kies voor zij-instromers en laat Bdifrent je helpen met het opleiden van basis operators!

Wat is de aanpak van Bdifrent om de juiste zij-instromers te vinden:

Voordat we aan de slag gaan met zoeken, komen we eerst graag langs bij jou. We willen proeven hoe de sfeer is en zien wat er op de werkvloer gebeurt. Voor dit traject hebben we een standaard profielschets welke we graag bij jou onder de aandacht brengen. Aan de hand van dit profiel gaan wij op zoek naar geschikte kandidaten.

Hoe gaan we te werk:

Stap 1: We plaatsen vacatures op verschillende vacaturewebsites, maken een marketingcampagne en benaderen zelf actief zij-instromers.
Stap 2: We bellen met de zij-instromer om te kijken waar hij/zij naar op zoek is. Als we raakvlakken zien vertellen we meer over het unieke traject. Tijdens het telefoongesprek van ongeveer 15 minuten (afhankelijk van de persoon) maken we direct een afspraak voor een kennismakingsgesprek via Teams.
Stap 3: Teams gesprek met Marcel. Dit zijn gesprekken van gemiddeld 1 tot 1,5 uur. Hierbij wordt er in het gesprek gesproken over wie de zij-instromer is, wat de ambities zijn, verbeterpunten, sterke punten en nog veel meer. Dit doen we op een luchtige manier, waardoor er een fijne sfeer is tijdens het gesprek. Dit zorgt ervoor dat mensen meer loslaten dan wanneer zij gespannen zijn.
Stap 4: Na het gesprek stellen we een rapport op van ongeveer een A4. Hierin beschrijven wij wat besproken is en wat ons opviel.
Stap 5: We stellen de kandidaat bij jullie voor!

Welke locaties is Bdifrent werkzaam:

Hellevoetsluis: Hier is ons hoofdkantoor. Vanuit hier ontzorgen wij de bedrijven, houden wij gesprekken met kandidaten en nemen we de volledige administratie uit handen
Naaldwijk: Hier is de trainingslocatie van Lentiz, waar de training tot basis operator gehouden wordt.

We werken uitsluitend in de omgeving, zodat we ook met regelmaat langs kunnen komen bij onze opdrachtgevers en werknemers. We werken daarom voornamelijk in de omgeving van Rotterdam, Zoetermeer en de Drechtsteden. Het blauwe gebied op de kaart is waar wij voornamelijk werkzaam zijn.

Goede begeleiding en iedereen persoonlijk kennen zorgt ervoor dat we ons gezamenlijke doel gaan behalen: zij-instromers opleiden tot basis operator!

Bdifrent heeft een zij-instromer gevonden en voldoet aan het profiel, wat nu:

Dan is dat het begin van het succes! De zij-instromer komt nog een keer langs voor een gesprek en rondleiding om zo een gevoel bij elkaar te krijgen. Als dit voor beide kanten bevalt dan gaat Bdifrent de training inplannen met de kandidaat en het bedrijf. Na de training heeft de zij-instromer voldoende theoretische basiskennis opgedaan om een vliegende start te hebben en kan dan na de trainingsweek direct starten! Volgens het 70-20-10 principe hebben wij nu de "10" volbracht. Nu is het belangrijk om praktijkervaring op te doen volgens de "20".

Bdifrent geeft de zij-instromer een jaarcontract en zorgt ervoor dat alles geregeld is om bij jou aan de slag te gaan. De voordelen daarvan zijn:

1 vast tarief voor de daadwerkelijk gewerkte uren
De zij-instromer is in dienst van Bdifrent, hierdoor geen risico voor de opdrachtgever bij langdurig ziekte, verlof etc.
De volledige loonadministratie wordt geregeld en het daarbij behorende pensioen en vakantiedagen
1 op 1 opvolging van CAO, waardoor de zij-instromer gelijk wordt behandeld als de eigen medewerkers
Begeleiding tijdens het traject
Volledige vergoeding van de training, geen risico voor de opdrachtgever als de kandidaat stopt
Leververplichting vanuit Bdifrent bij aangaan opdracht
Na 1 jaar kosteloos over te nemen, want het doel is nog steeds een vast contract bij de opdrachtgever
Mogelijkheid tot het behalen van certificaten, zoals heftruck, BHV en/of VCA op kosten van Bdifrent

Kort gezegd: geen risico en je weet precies waar je aan toe bent!

Waar staat Bdifrent bekend om bij onze opdrachtgevers en zij-instromers:

Goed werkgeverschap: gelijkheid in kansen voor iedereen, cadeau bij verjaardag, kerstpakket einde jaar, goede begeleiding en veel 1 op 1 contact
24/7 bereikbaarheid telefonisch, via de mail en WhatsApp
Kennispartner met inhoudelijke technische kennis
Vast contactpersoon als aanspreekpunt
Regelmatig aanwezig op de werkvloer om te monitoren hoe alles verloopt en of we bij moeten/kunnen sturen
Altijd meedenken met situaties en kijken naar het belang van de opdrachtgever en de zij-instromer

Wat is het ultieme doel:

Het ultieme doel is dat de zij-instromer opgeleid wordt tot basis operator en een vast contract verdient bij onze opdrachtgever. Dit vergt energie en tijd vanuit Bdifrent, de zij-instromer, maar ook vanuit jou. Een goede 1 op 1 begeleiding vanuit een mentor op de werkvloer is essentieel. Daarnaast zitten we graag samen aan tafel in plaats van tegenover elkaar. Alleen samen kunnen we er een succes van maken!