Bekijk onze Bdifrent Academy video voor meer informatie!
Herken jij deze situaties binnen jouw bedrijf?
- Het vinden van ervaren technisch personeel wordt steeds lastiger
- Opdrachten moeten worden geweigerd door personeelstekort
- Klanten teleurstellen omdat je aanvragen niet kunt invullen
- Vergrijzing onder operators neemt toe, maar opvolgers blijven uit
- Tijdelijke inhuur is nodig om gaten op te vullen
- Je wil een sterke binding behouden met je operators en je bedrijf
Tijd voor een toekomstbestendige oplossing!
De arbeidsmarkt verandert en ervaren personeel is schaars. Wil je als bedrijf vooroplopen? Dan is het tijd om mee te bewegen. Kies voor zij-instromers en bouw aan een duurzame toekomst. Bdifrent helpt je met het opleiden van nieuwe basisoperators, zodat jouw bedrijf kan blijven groeien!
Investeer nu in zij-instromers met Bdifrent en verzeker de toekomst van jouw productie!
De aanpak van Bdifrent: zo selecteren wij de juiste zij-instromers voor de Academy
Voordat we aan de slag gaan met het zoeken naar geschikte kandidaten, maken we graag eerst persoonlijk kennis.
We komen bij je langs om de sfeer te proeven en een goed beeld te krijgen van de werkvloer. Voor dit traject hanteren we een standaard profielschets, die we graag met je bespreken. Op basis hiervan gaan wij gericht op zoek naar passende zij-instromers.
Onze werkwijze stap voor stap:
Stap 1: Vacatures en werving
We publiceren de vacature op diverse platforms, zetten een gerichte marketingcampagne op en benaderen actief potentiële zij-instromers.
Stap 2: Telefonisch contact
We bellen de geïnteresseerde zij-instromers om te ontdekken waar zij naar op zoek zijn. Als er een match lijkt te zijn, vertellen we meer over het unieke traject. Tijdens dit gesprek van circa 15 minuten plannen we direct een kennismaking via Teams.
Stap 3: Verdiepend gesprek met Marcel
In een gesprek van gemiddeld 1 tot 1,5 uur leren we de kandidaat écht kennen. We praten op een ontspannen manier over hun achtergrond, ambities, leerpunten en sterke kanten. Deze informele setting zorgt ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen en openhartig zijn.
Stap 4: Toelichting
Na het gesprek stellen we een overzichtelijke toelichting op (ongeveer één A4), waarin we onze bevindingen en indrukken samenvatten.
Stap 5: Voorstellen van de kandidaat
Tot slot stellen we de kandidaat bij jullie voor, inclusief curriculum vitae en toelichting, zodat jullie een goed en volledig beeld hebben.
Zo zorgen we voor een passende match!
Ons e-learning aanbod
Gerichte ontwikkeling voor duurzame inzetbaarheid
Bij Bdifrent Academy geloven we in leren op maat. Daarom bieden we zij-instromers een breed en flexibel leeraanbod dat hen helpt groeien — zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Basis techniek
Van PLC tot meet- en regeltechniek: we zorgen voor een stevige fundering in procestechniek.
Basis veiligheid
Zij-instromers leren werken volgens de geldende veiligheidsnormen van PBM’s tot LOTO.
Basis kwaliteit
We trainen kandidaten in onderwerpen als HACCP en allergenen voor een zo hoog mogelijke kwaliteit voor de consument.
Hard Skills
Aanscherpen van technische vaardigheden, zoals het gebruiken van systemen tot het maken van analyses.
Soft Skills
We besteden aandacht aan communicatie, samenwerken, cultuurverschillen en feedbackvaardigheden.
Resultaat: Praktijkgerichte, goed voorbereide operators
Zo zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook echt passen binnen jouw bedrijf.
Klaar voor de praktijk en klaar voor de toekomst!
Waar is Bdifrent werkzaam?
Hellevoetsluis: het kloppend hart van onze organisatie
Vanuit ons kantoor in Hellevoetsluis ondersteunen we bedrijven volledig. Hier voeren we gesprekken met kandidaten, verzorgen we de administratie en nemen we werk uit handen zodat onze partners zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.
Wij zijn er, waar jij ons nodig hebt
Bij Bdifrent kijken we niet naar afstand – we zijn actief door heel Nederland én in het Nederlandstalige deel van België. We vinden het belangrijk om regelmatig bij onze opdrachtgevers en medewerkers langs te gaan, waar ze zich ook bevinden.
Persoonlijke betrokkenheid en goede begeleiding vormen de sleutel tot succes. Zo zorgen we er samen voor dat zij-instromers worden opgeleid tot volwaardige basisoperators.
Wat Bdifrent onderscheidt in de ogen van opdrachtgevers en kandidaten
Ervaring vanuit de procestechniek
Voor operators, door operators! Door vakinhoudelijke kennis en ervaring kan Bdifrent zij-instromers de juiste hulp bieden. Met ervaring binnen de voeding en verpakking weet Bdifrent wat er nodig is om zij-instromers op te leiden. Bdifrent gaat daarbij geen uitdaging uit de weg en ziet altijd kansen.
Oprechte interesse en begeleiding
Bij Bdifrent tonen we oprechte interesse in elk bedrijf. We weten wat er speelt, schakelen snel en geven ieder bedrijf de aandacht die zij verdient.
Flexibel & op maat
Elk bedrijf heeft z’n eigen aanpak, dus het is belangrijk dat elk traject maatwerk is en gericht is op het proces. Samen stemmen we af welke e-learnings belangrijk zijn om te volgen voor de zij-instromer.
Bereikbaarheid
Bdifrent stopt niet om 17:00 uur. Bdifrent is er ook in de avond en het weekend om vragen te beantwoorden of te helpen.
Schakel snel en haal een kennispartner in huis!
Het ultieme doel: wat we samen willen bereiken
Ons ultieme doel:
Het is onze missie om zij-instromers op te leiden tot volwaardige basisoperators en hen een vast contract bij onze opdrachtgever te bezorgen. Dit is een proces dat energie en tijd vereist, niet alleen van Bdifrent en de zij-instromer, maar ook van jou als opdrachtgever. Essentiële onderdelen van dit traject zijn de persoonlijke 1-op-1 begeleiding door een mentor op de werkvloer en nauwe samenwerking. Wij geloven in de kracht van partnerschap en zitten liever samen aan tafel dan tegenover elkaar. Alleen door gezamenlijk de schouders eronder te zetten, kunnen we van dit traject een succes maken!
Samen maken we van zij-instromers waardevolle krachten voor de toekomst!
